Reorganizacja Urzędu Miejskiego w Wągrowcu

Cytuję milka:

J23 jesteś widać światak - zwykły pracownik taśmowy, a z takimi szkada czasu na dyskusję.

Za czym zaczniesz udzielać się na forum zerknij w lustro. Szkoda mi na Ciebie biedaku prądu i słów.

Musi być reorganizacja bo burmistrza rodzina zabije.
機器人是愚蠢喝它就是生活

Cytuję mela:

Cytuję Pan:

Cytuję znajomości:

A co z tymi którzy dostali się do pracy przez tak zwany "konkurs" W urzędzie jest sporo takich pracowników którzy trafili za sprawą Boskiej pomocy. Może wymienić kilka nazwisk? Czy kompetencje tych osób będzie zweryfikowana?

Zwolnić te osoby i rozpisać nowe konkursy.

Nazwiska.

Burmistrz juz je zna.

Cytuję bbee:

Konkrety:
- budownictwo socjalne (16 lat lub więcej) - gdzie w W-c są mieszkania z takiego typu rozwiązania - kierownik ZGM
- duże firmy (16 lat lub więcej)- nie patrz na Polinova, bo tę firmę załatwili ludzie z sejmiku, posłowie - kierownik Rozwoju i kierownik Inwestycji,
- dbanie o zdrowie zgodnie z Art 7 pkt 5 ustawy o samorządzie gminnym - nawet nie ma kogo winić,
- polityka społeczna- konkretnie ściągalność alimentów, rozdział mieszkań komunalnych - kierownik polityki społecznej i MOPS
- itd.
Nara

I co? Niby Poszwa ma ci to w dwa miesiące załatwić? Postawić 10 bloków komunalnych i wybudować 5 zakładów? Napij się zimnej wody - może ochłoniesz

Cytuję bbee:

Sorry, ale mam inny pogląd. Tutaj nie chodzi o zwykłych pracowników, tutaj chodzi o kierowników-mało co robiących od 16 lub więcej lat. "Pracownik pracuje jak mu kierownik dyktuje"-tak w skrócie można powiedzieć. Kiedy kierownik nic nie robi przez tyle lat (lub został tego nauczony) to nic z niego nie będzie. .

Zamiast o konkretach piszesz o pierdołach, albo o tym co ci się wydaje. Konkrety. Przynajmniej pani audytorka będzie wiedziała gdzie zajrzeć w pierwszej kolejności .

Cytuję menadżer:

Matuzalemie, bardzo dobry i rozsądny wpis. ....

Sorry, ale mam inny pogląd. Tutaj nie chodzi o zwykłych pracowników, tutaj chodzi o kierowników-mało co robiących od 16 lub więcej lat. "Pracownik pracuje jak mu kierownik dyktuje"-tak w skrócie można powiedzieć. Kiedy kierownik nic nie robi przez tyle lat (lub został tego nauczony) to nic z niego nie będzie. Tylko zmiana kierowników (w uczciwych konkursach-nie teczkowych), postawienie na cele (zadania) tzw. MBO pozwoli na uzdrowienie sytuacji w UM (zdrowe myślenie kierownictwa, pracowników) i wyjście "frontem" do klienta, a nie petenta(interesanta, interesariusza). O to tutaj chodzi. Nikt nie wie czy w pracownikach dzisiaj zatrudnionych w UM nie drzemie potencjał "kierownika". Każdy powinien mieć możliwość wystartowania w takich konkursach kierowniczych- spełniając kryteria ogłoszenia, przejść przez poszczególne fazy rekrutacji łącznie z AC, aż do końcowej rozmowy z 2-3 najlepszymi kandydatami. Taki powinien być sens tej reorganizacji, a nie przesiadania i zamiana stołkami.

Cytuję menadżer:

Cytuję matuzalem:

Cytuję wyborca:

Cytuję Justa:

Dla mnie ta decyzja ma sens. Konkretnie wskazane kto czym ma się zajmować , bez zbędnych działów. Pracownicy przeniesieni bo przecież nie chodzi o ich zwolnienie a zapewnienie pracy zgodnie z doświadczeniem. Zaraz pewnie posypią się gromy ale przecież każdy ma prawo do wyrażenia swojej opinii.

Od samego mieszania herbata się słodsza nie zrobi!

Weźcie się trochę ogarnijcie. Najpierw reorganizacja, później ocena przydatności. Nie zwalnia się doświadczonych pracowników dla samego zwolnienia jak nie ma ku temu podstaw. Idąc waszym torem rozumowania każdy nowy szef jakiejś firmy powinien wywalić co najmniej 3/4 pracowników na bruk. Nikt rozsądny na to sobie nie pozwoli bo oznaczałoby to kompletny paraliż lub wręcz likwidację takiej firmy. Uważam, że nowy Burmistrz robi bardzo dobrze i w dżentelmeński sposób. Działa pomału, rozważnie i przemyślanie i to staje się coraz bardziej widoczne. Na ewolucję ( w przeciwieństwie do rewolucji) potrzeba czasu. Za rok już nikt nawet nie będzie wspominał o waszych wrednych, złośliwych i hejterskich wpisach. Ja panu Poszwie gorąco kibicuję i życzę powodzenia. Uważam, że będzie bardzo dobrym burmistrzem, czego początki już widać.

Matuzalemie, bardzo dobry i rozsądny wpis. Podzielam twoje zdanie bo znam te zagadnienia z autopsji. Nowy szef, o ile chce być dobrym szefem, a nie świrem najpierw przygląda się działaniu firmy i pracownikom. Po zebraniu informacji co trwa nawet do pól roku w zależności od wielkości firmy, a jak wiadomo miasto nie jest małe i ma bardzo dużo zadań. Po zabraniu danych określa co należy zmienić koniecznie, co zmienić można, a co zostawić w dotychczasowym kształcie. Przeprowadza reorganizację w sposób najmniej uciążliwy i przykry dla pracowników, przenosi ich na inne stanowiska, inne działy, które bardziej odpowiadają ich predyspozycjom i wykształceniu. Jedni się dostosują i zaakceptują zmiany, inni nie, ale to ich wybór i z tymi ostatnimi trzeba się pożegnać. Ciekawie się też zapowiada audyt. Pan Poszwa radzi sobie znakomicie i wielki, wielki szacunek dla niego. Pozdrawiam.

Pierdolisz populistyczne farmazony i chooja się znasz

Cytuję matuzalem:

Cytuję wyborca:

Cytuję Justa:

Dla mnie ta decyzja ma sens. Konkretnie wskazane kto czym ma się zajmować , bez zbędnych działów. Pracownicy przeniesieni bo przecież nie chodzi o ich zwolnienie a zapewnienie pracy zgodnie z doświadczeniem. Zaraz pewnie posypią się gromy ale przecież każdy ma prawo do wyrażenia swojej opinii.

Od samego mieszania herbata się słodsza nie zrobi!

Weźcie się trochę ogarnijcie. Najpierw reorganizacja, później ocena przydatności. Nie zwalnia się doświadczonych pracowników dla samego zwolnienia jak nie ma ku temu podstaw. Idąc waszym torem rozumowania każdy nowy szef jakiejś firmy powinien wywalić co najmniej 3/4 pracowników na bruk. Nikt rozsądny na to sobie nie pozwoli bo oznaczałoby to kompletny paraliż lub wręcz likwidację takiej firmy. Uważam, że nowy Burmistrz robi bardzo dobrze i w dżentelmeński sposób. Działa pomału, rozważnie i przemyślanie i to staje się coraz bardziej widoczne. Na ewolucję ( w przeciwieństwie do rewolucji) potrzeba czasu. Za rok już nikt nawet nie będzie wspominał o waszych wrednych, złośliwych i hejterskich wpisach. Ja panu Poszwie gorąco kibicuję i życzę powodzenia. Uważam, że będzie bardzo dobrym burmistrzem, czego początki już widać.

Matuzalemie, bardzo dobry i rozsądny wpis. Podzielam twoje zdanie bo znam te zagadnienia z autopsji. Nowy szef, o ile chce być dobrym szefem, a nie świrem najpierw przygląda się działaniu firmy i pracownikom. Po zebraniu informacji co trwa nawet do pól roku w zależności od wielkości firmy, a jak wiadomo miasto nie jest małe i ma bardzo dużo zadań. Po zabraniu danych określa co należy zmienić koniecznie, co zmienić można, a co zostawić w dotychczasowym kształcie. Przeprowadza reorganizację w sposób najmniej uciążliwy i przykry dla pracowników, przenosi ich na inne stanowiska, inne działy, które bardziej odpowiadają ich predyspozycjom i wykształceniu. Jedni się dostosują i zaakceptują zmiany, inni nie, ale to ich wybór i z tymi ostatnimi trzeba się pożegnać. Ciekawie się też zapowiada audyt. Pan Poszwa radzi sobie znakomicie i wielki, wielki szacunek dla niego. Pozdrawiam.

i tak się dorabiają naszym kosztem, a my u prywaciarzy musimy jebąc jak beduini każdą minutę

nie musisz jak to nazywasz jebac u prywaciarza.... otworz swoja firme i pracuj dla siebie zobaczymy jak dlugo pociagniuesz... nikt cie nie zmusza zeby pracowac u kogos

Cytuję vidmo:

Cytuję cicho:

Cytuję aska34:

Cytuję Kisiel:

Najlepsze kompetencje na Łysy CIeślak,który w godzinach pracy tłucze lewe fuchy i robi komercyjnie stroki internetowe

ciekawe skad takie szczegoly znasz

i tak się dorabiają naszym kosztem, a my u prywaciarzy musimy jebąc jak beduini każdą minutę

Idź popracuj do urzędu za marną tygodniówkę, a później pierdziel głupoty. Ja wolę pracować u prywaciarza za normalną pensję. Wszystkim się wydaje że w urzędach zarabiają takie krocie. Jedyne co można zapisać na korzyść pracy w UM, to pewność że co miesiąc dostaniesz pensję.
Poza tym można polikwidować stanowiska, tylko później będziecie mieć pretensje że nic nie można załatwić, albo że nic się nie dzieje w mieści, nie ma inwestycji.
Mieszkam od urodzenia w tym mieście i jedyne co można powiedzieć o mieszkańcach naszego miasta, to jedno wielkie zbiorowisko wiecznie niezadowolonych malkontentów. Co by nie zrobić to zawsze znajdzie się spora ilość krytykantów, którzy poza krytykowaniem sami nic nie proponują.

Przecież taką właśnie politykę prowadził Poszwa przez cały czas w stosunku do Wilczyńskiego! Ciągle Poszwa wszystko krytykował, zatem sam widzi do czego to prowadzi.

Cytuję cicho:

Cytuję aska34:

Cytuję Kisiel:

Najlepsze kompetencje na Łysy CIeślak,który w godzinach pracy tłucze lewe fuchy i robi komercyjnie stroki internetowe

ciekawe skad takie szczegoly znasz

i tak się dorabiają naszym kosztem, a my u prywaciarzy musimy jebąc jak beduini każdą minutę

Idź popracuj do urzędu za marną tygodniówkę, a później pierdziel głupoty. Ja wolę pracować u prywaciarza za normalną pensję. Wszystkim się wydaje że w urzędach zarabiają takie krocie. Jedyne co można zapisać na korzyść pracy w UM, to pewność że co miesiąc dostaniesz pensję.
Poza tym można polikwidować stanowiska, tylko później będziecie mieć pretensje że nic nie można załatwić, albo że nic się nie dzieje w mieści, nie ma inwestycji.
Mieszkam od urodzenia w tym mieście i jedyne co można powiedzieć o mieszkańcach naszego miasta, to jedno wielkie zbiorowisko wiecznie niezadowolonych malkontentów. Co by nie zrobić to zawsze znajdzie się spora ilość krytykantów, którzy poza krytykowaniem sami nic nie proponują.

Cytuję aska34:

Cytuję Kisiel:

Najlepsze kompetencje na Łysy CIeślak,który w godzinach pracy tłucze lewe fuchy i robi komercyjnie stroki internetowe

ciekawe skad takie szczegoly znasz

i tak się dorabiają naszym kosztem, a my u prywaciarzy musimy jebąc jak beduini każdą minutę

Cytuję wyborca:

Cytuję Justa:

Dla mnie ta decyzja ma sens. Konkretnie wskazane kto czym ma się zajmować , bez zbędnych działów. Pracownicy przeniesieni bo przecież nie chodzi o ich zwolnienie a zapewnienie pracy zgodnie z doświadczeniem. Zaraz pewnie posypią się gromy ale przecież każdy ma prawo do wyrażenia swojej opinii.

Od samego mieszania herbata się słodsza nie zrobi!

Weźcie się trochę ogarnijcie. Najpierw reorganizacja, później ocena przydatności. Nie zwalnia się doświadczonych pracowników dla samego zwolnienia jak nie ma ku temu podstaw. Idąc waszym torem rozumowania każdy nowy szef jakiejś firmy powinien wywalić co najmniej 3/4 pracowników na bruk. Nikt rozsądny na to sobie nie pozwoli bo oznaczałoby to kompletny paraliż lub wręcz likwidację takiej firmy. Uważam, że nowy Burmistrz robi bardzo dobrze i w dżentelmeński sposób. Działa pomału, rozważnie i przemyślanie i to staje się coraz bardziej widoczne. Na ewolucję ( w przeciwieństwie do rewolucji) potrzeba czasu. Za rok już nikt nawet nie będzie wspominał o waszych wrednych, złośliwych i hejterskich wpisach. Ja panu Poszwie gorąco kibicuję i życzę powodzenia. Uważam, że będzie bardzo dobrym burmistrzem, czego początki już widać.

Cytuję Justa:

Dla mnie ta decyzja ma sens. Konkretnie wskazane kto czym ma się zajmować , bez zbędnych działów. Pracownicy przeniesieni bo przecież nie chodzi o ich zwolnienie a zapewnienie pracy zgodnie z doświadczeniem. Zaraz pewnie posypią się gromy ale przecież każdy ma prawo do wyrażenia swojej opinii.

Od samego mieszania herbata się słodsza nie zrobi!

Cytuję Mieszkaniec Wągrowca:

Czy dzięki tej reorganizacji są jakieś oszczędności finansowe dla miasta? czy tylko każdy się przesadził do innego biura i w sumie na jedno wychodzi? Dobrze myślę? czy się mylę? Niech ktoś mnie oświeci :)

Po przesiadają się tylko na inne stołki i nic innego się nie stanie redukcji też nie będzie,a morze nawet przybędzie

Cytuję znajomości:

A co z tymi którzy dostali się do pracy przez tak zwany "konkurs" W urzędzie jest sporo takich pracowników którzy trafili za sprawą Boskiej pomocy. Może wymienić kilka nazwisk? Czy kompetencje tych osób będzie zweryfikowana?

Zwolnić te osoby i rozpisać nowe konkursy.

Najlepsze kompetencje na Łysy CIeślak,który w godzinach pracy tłucze lewe fuchy i robi komercyjnie stroki internetowe

To jest tylko sugestia, ale:
- Wydział promocji i Rozwoju połączony razem i to jest good, do tego bardzo mocno powiązany Wydział Inwestycji (bez gospodarki komunalnej, gospodarki odpadami oraz utrzymania porządku w mieście), ale z zamówieniami publicznymi - rozwój i inwestycje powinny iść w parze, a promocja promować nowe lepsze "jutro", Wydział ten powinien zajmować się pozyskiwaniem środków unijnych, pozyskiwaniem potencjalnych inwestorów gospodarczych, realizować inwestycje, zgodnie z planami rozwojowymi miasta, tworzyć strategię itd.,
- mieszkania komunalne, sprawy lokalowe oraz dodatki mieszkaniowe (z Wydziału Polityki Społecznej) do wora ZGMu,
- Kartę Dużej Rodziny oraz pozostałość po Wydziale Polityki Społecznej do wora MOPS (bez spraw lokalowych i dodatków mieszkaniowych),
- nowy twór Dział Opieki Zdrowotnej współpracujący ściśle ze Starostwem Powiatowym w celu realizacji zadań własnych gminy art. 7 pkt 5 UoSG,
- polityka informacyjna do Wydziału Organizacyjnego,
- radca prawny - konkurs na firmę zewnętrzną, która pod względem prawnym obsługiwałaby UM i Radę Miejską.

Burmistrz miał zlikwidować Wydział Promocji i zlikwidował, nikt nie mówił jak ma to zrobić - obietnica wykonana w 100% haha

Wychodzi na to, że są to tylko pozorne i kosmetyczne zmiany. Zmienione zostają tylko szyldy a praktycznie zero jakichkolwiek oszczędności. Urzędasy zmienią tylko tabliczki na drzwiach i to na tyle. Jak dla mnie żenada. A kiedy zostanie rozwiązana bezużyteczna Straż Miejska? Kiedy zostaną z urzędu usunięte osoby nie posiadające odpowiedniego wykształcenia i kompetencji, z których większość trafiła tam za sprawą jakiś dziwnych konkursów. Co z obniżką cen wody i innymi obietnicami wyborczymi?

Cytuję Justa:

Dla mnie ta decyzja ma sens. Konkretnie wskazane kto czym ma się zajmować , bez zbędnych działów. Pracownicy przeniesieni bo przecież nie chodzi o ich zwolnienie a zapewnienie pracy zgodnie z doświadczeniem. Zaraz pewnie posypią się gromy ale przecież każdy ma prawo do wyrażenia swojej opinii.

Sztuka dla sztuki, żeby ludzie widzieli, że coś się dzieje.

Cytuję Mieszkaniec Wągrowca:

Czy dzięki tej reorganizacji są jakieś oszczędności finansowe dla miasta? czy tylko każdy się przesadził do innego biura i w sumie na jedno wychodzi? Dobrze myślę? czy się mylę? Niech ktoś mnie oświeci :)

Czy takie oszczędności jak w rządzie?: Z ministra X na ministra Y, a każdy odprawę i podwyżkę dostaje.

Co z osobami które nie posiadaja wykształcenia wyższego a pracują w urzędzie. Czy będą zwolnione czy zmuszone do podjęcia podniesienia swojego wykształcenia?

"W kompetencjach Wydział Rozwoju i Promocji znajdą się również zagadnienia związane z mieszkaniami komunalnymi, ochroną zdrowia oraz Kartą Dużej Rodziny" - nie bardzo rozumiem... komunalka, zdrowie i karta rodzinna - to ma służyć promocji i rozwojowi miasta ??? Dobre :)

Czy dzięki tej reorganizacji są jakieś oszczędności finansowe dla miasta? czy tylko każdy się przesadził do innego biura i w sumie na jedno wychodzi? Dobrze myślę? czy się mylę? Niech ktoś mnie oświeci :)