- Opublikowano:
- Wyświetlono: 853
Praca zdalna stała się faktem. Zmiany w Kodeksie Pracy
Praca zdalna stała się jednym z głównych trendów na rynku pracy, dziś wchodzą w życie przepisy dotyczące jej uregulowania w Kodeksie pracy.
Nowe przepisy wprowadzają na stałe definicję pracy zdalnej, która może być wykonywana całkowicie lub częściowo poza siedzibą pracodawcy. Miejsce wykonywania pracy zdalnej zawsze będzie przedmiotem wzajemnego ustalenia między pracodawcą a pracownikiem.
Pracodawca ma prawo wymagać uzgodnienia miejsca, gdzie będzie wykonywana praca zdalna, ale nie może całkowicie ograniczyć swobody wyboru miejsca przez pracownika.
Pracodawca będzie zobowiązany uwzględnić wniosek o pracę zdalną złożony przez pracownika w określonych sytuacjach, takich jak na przykład rodzic dziecka niepełnosprawnego, pracownica w ciąży czy osoba sprawująca opiekę nad innym członkiem rodziny.
Jeśli pracodawca odmówi uwzględnienia wniosku o pracę zdalną, będzie musiał poinformować pracownika o przyczynach decyzji w ciągu 7 dni roboczych.
Pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie pracy zdalnej bez uzgodnienia z pracownikiem w okresie obowiązywania stanu nadzwyczajnego, takiego jak pandemia czy stan wojenny.
Bezpośrednio przed wydaniem polecenia pracy zdalnej – pracownik będzie musiał złożyć oświadczenie w postaci papierowej lub elektronicznej, że posiada warunki lokalowe i techniczne do wykonywania takiej pracy. Należy zaznaczyć, iż to pracownik dokonuje oceny swoich warunków lokalowych i technicznych, co oznacza, że pracodawca nie będzie mógł jej weryfikować ani podważać.
Dodatkowo zgodnie z przepisami pracodawca ma obowiązek pokryć inne niż niezbędne koszty związane z instalacją, serwisem, eksploatacją i konserwacją narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych, niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej – jeżeli zwrot takich kosztów został określony w poleceniu pracy zdalnej, regulaminie lub porozumieniu.
Nowe przepisy dotyczące pracy zdalnej to odpowiedź na zmieniające się trendy na rynku pracy, a także oczekiwania pracowników i pracodawców. Definicja pracy zdalnej wpisana na stałe do Kodeksu pracy pozwoli na bardziej klarowne uregulowanie kwestii z nią związanych i pozwoli na większą swobodę wyboru dla pracowników, ale również będzie wiązać pracodawców z większymi obowiązkami.
Komentarze
Już wiem, urzędnicy będą teraz na zdalnym pracowali.
A interesant poczeka pod drzwiami tydzień lub dwa.
Kanał RSS z komentarzami do tego postu.