• Opublikowano: Śr, 26 Kwi 2023,
• Wyświetlono: 1116

Urlop rodzicielski wydłużony, dodatkowe przerwy i nowy rodzaj urlopu

Od dzisiaj obowiązuje kolejna w tym roku nowelizacja Kodeksu pracy. Wprowadza ona m.in. wydłużenie urlopu rodzicielskiego, dodatkowe przerwy w pracy oraz nowy rodzaj urlopu – tzw. urlop opiekuńczy.

Nowe przepisy wprowadzają dwie dodatkowe przerwy od pracy: co najmniej 15 minut po 9 godzinach pracy i kolejne co najmniej 15 minut po 16 godzinach pracy. Zmiany obejmują także możliwość pracy na rzecz dwóch pracodawców.

Nowy rodzaj urlopu opiekuńczego (5 dni roboczych w roku kalendarzowym) będzie przysługiwał pracownikowi, aby zapewnić opiekę lub wsparcie członkowi rodziny, lub osobie zamieszkującej wspólnie w gospodarstwie domowym. Urlop rodzicielski zostanie wydłużony do 41 tygodni (dla jednego dziecka) i 43 tygodni (w przypadku porodu mnogiego).

Pracownik wychowujący dziecko do 8. roku życia będzie mógł złożyć wniosek o elastyczną organizację pracy. Bez zgody takiego pracownika nie będzie można go zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy i delegować poza stałe miejsce pracy.

Warto również zwrócić uwagę na dodatkowe 5 dni urlopu dla wszystkich pracowników w sytuacjach nagłych. W przypadku pracowników skarbówki, ten urlop może być wykorzystany również na osobę, która z nimi nie zamieszkuje.

Dodatkowo, pracownik będzie miał prawo do zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem (2 dni albo 16 godzin w ciągu roku kalendarzowego). W okresie tego zwolnienia pracownik zachowa prawo do połowy wynagrodzenia.

Nowelizacja ma zwiększyć przewidywalność zatrudnienia, poprawić warunki pracy i dać dodatkowe uprawnienia pracującym rodzicom.